Importancia de la Gestion de Recursos Humanos en Venezuela

    La gestión de Recursos Humanos se transformó en un factor estratégico dentro de las compañías. Hace algunos años, se definía los Recursos Humanos simplemente como aquella parte que proporcionaba la fuerza laboral a una organización. 

    Debido al proceso de globalización en el que vivimos hoy en día y tomando en cuenta la urgencia de apelar al manejo efectivo y eficaz de nuestros sistemas organizacionales y de la administración de nuestro Talento Humano; ese término ha evolucionado y ahora se considera a esta área como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. 

    En la actualidad para nuestro país significa un verdadero reto la Gestión de Recursos Humanos,  ya que no solo se trata de Estudios de Clima organizacional, Procesos de Selección o Evaluaciones de Desempeño; si no que en líneas generales se debe tener conocimientos de lo establecido en: LOTTT, Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, LOPCYMAT, Ley del Seguro Social, FAOV, INCES, Ley para las Personas con Discapacidad, Ley de Protección a la Maternidad, Paternidad y la Familia, Ley del Deporte, Ley de Ciencia y Tecnología, FONA, y todos los compromisos que cada una de estas Leyes, junto con sus Reglamentos representan.

    En este sentido las empresas en la actualidad, deben estar consientes que el área de Recursos Humanos representa una inversión y no un costo; al mismo tiempo debe considerar que la gestión del mismo no se realiza desde un área o departamento específico de la organización, sino como una función integral de ésta.

    Esta área de la compañía no se puede traspasar a cualquier individuo. Es indispensable que el encargado de manejar dicha área reúna ciertas condiciones y sea capaz de fomentar diversos aspectos como el trabajo en equipo, la flexibilidad, el reclutamiento de personal o la orientación hacia el cliente. Pero lo más importante y clave en su gestión, será su capacidad para ser creíble y confiable entre los empleados.

    La función de Recursos Humanos debe de ser reconocida por el eslabón más alto de la organización pues, sin ello, la labor de control que ejercen, sería un control sin sentido hacia sus recursos más productivos: las personas.
Por RRHH Negocios & Tendencias

@negotenca